以上;在董事会选聘经理层副职中,党组织与董事会共同酝酿提名,进行预审、考察和全程监督;积极发展一线
湖北武汉市探索建立专家全程参与绩效考评机制,Kaiyun官方网下载app按照精干管用、业务关联原则,从相关部门、高校院所选聘一批行业领导、教授学者和基层代表,每年年底,组织专家到项目现场进行实地查看,专家组成员根据实地查核、集中评审和日常跟踪管理掌握情况,对各项目标任务完成进度、实际成效进行考核评价,考核评价结果作为年度考评的重要依据。
江苏灌云县运用“大数据”分析提高人才招引的成功率和岗位的匹配度。该县以组织人事部门为基点,以各党政机关、事业单位、规模以上企业等用人单位为散点,建立人才资源管理与数据分析系统,形成全县人才大数据链,实行人才数据的动态管理与分析,建立党政机关、企业经营管理、专业技术、农村实用、社会工作、电子商务等六大类人才信息库。有效破解了人才“招不来组工动态包括哪些内容、留不住”的难题。