近年来,东昌区以习新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实《公务员法》及配套法规,按照新时代公务员队伍建设的要求,以落实规范制度、科学精准培养星空体育(中国)官方网站、细化考核机制“三步走”战略统筹谋划,全面推进公务员管理工作“强基增效”。
严格执行《公务员法》等相关规定,科学精准做好2022年公务员考试录用工作,围绕省、市执法检查反馈意见,不断完善、规范公务员管理工作。召开专题推进会议2次,印发《2022年东昌区公务员工作要点》,制发机关内部人事管理制度。规范执行调转任规定及审批流程,制定《东昌区公务员转任工作操作指南》,规范执行转任制度13人,使相关制度政策落地落实,持续优化公务员队伍结构。
持续探索开展磨炼本领、提升素质的专项行动,拓展公务员素质提升和实践锻炼新途径。开展“双促进·双提升”公务员队伍素质能力提升专项行动,创新举办党的十九届六中全会线余人,实现非区管职级公务员全覆盖培训;举办公务员工作推进会暨组织人事干部业务能力提升培训班,培训70余人。依托党委(党组)理论学习中心组、“吉林省干部网络培训学院”等平台加强《公务员法》及配套法规的日常学习宣讲,常态化公务员培训工作,不断提升综合能力素养,打造高素质专业化公务员队伍。
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持续推进公务员职级晋升工作,制定工作方案和符合晋升条件人员名册,分批次晋升职级68人次。建立平时考核联系点5个,采取“月调度、季总结”创新方式,细化考核指标、方法、程序,推进破解公务员日常管理难题。科学化、高效率推进各项行政审核审批工作,全年完成退休、乡镇补贴、工资福利等行政审批业务20000余件。健全年度考核、平时考核衔接机制,2021年年度考核评定优秀等次67人,2022年平时考核好等次474人次,真正实现考核工作精细化,并结合科学奖惩机制,持续激发公务员队伍的干事创业热情。