近日,省委组织部印发《关于申报2022年度聘任制公务员招聘计划的通知》,面向全省各级各类党政机关(含符合条件的参公单位)广泛征集聘任制公务员招聘计划需求。通知明确,招聘职位要聚焦“六个现代化新青海”奋斗目标和“八个坚定不移”重点任务对干部队伍建设的新要求,围绕“强技术性、低替代性”专业人才需求科学设置。职位数量原则上在规定的编制限额内确定,对急需专业人才又确无空编的,经审批后由“聘任制公务员周转编制”调剂保障。7月10日计划申报完成后,省委组织部将会同编制、财政部门根据各级机关(单位)需求,做好后续招聘工作。
●青海建立年轻干部选拔使用预审报备制度。针对各地各单位年轻干部工作推进不均衡、“上热下冷”等问题,要求各级组织人事部门按照干部管理权限逐级报备,在每批次选配干部提交会议讨论前,填写《青海省选拔使用年轻干部预审报备表》,就选拔任用年轻干部人数、是否达到选拔任用总人数1/5的比例要求等及时向上级组织部门报告。确因特殊情况达不到比例要求的,要在一年内综合平衡、统筹实现,报备时需说明具体情况。对连续三个季度未达到比例要求的,省委组织部对相关地区单位及时预警提醒。任职后,选拔使用年轻干部情况与季度报告一并报送至上级组织部门。持续跟踪、强化问效,定期汇总各地各单位选拔使用年轻干部预审报备情况,及时纳入省委组织部对各地各单位年轻干部工作“亮灯亮牌”预警监测内容,倒逼各地各单位高质量推进年轻干部工作。
●我省完成“全国人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐工作。今年3月,我省按照中央有关要求,启动全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐评选工作。经过拟推荐对象的考察、征求意见、公示、省委会会议研究,最终确定上报了全国人民满意的公务员和人民满意的公务员集体,我省拟推荐个人7名、集体4个。下一步,我省将积极配合全国表彰工作领导小组办公室做好表彰奖励、学习宣传等工作。
●我省从“日常提醒”细处着眼推动公务员制度精准落地。近日,省委组织部印发《公务员管理日常工作提醒》,针对各级组织人事部门在公务员管理工作中存在的易混淆、易疏漏问题,以《公务员法》为依据,梳理汇总了涉及公务员考录、登记、转任、调任、考核、职务职级等日常性工作的24条政策规定、工作流程和具体要求,通过重点提醒的方式强化公务员制度执行刚性约束,进一步推动《公务员法》及配套法规在我省落细落实,规范执行。
●西宁召开全市组织工作重点任务推进会。会议传达学习了全省组织工作重点任务推进会精神,总结上半年工作,安排部署下半年重点任务。会议强调,要坚持用党的创新理论武装头脑,开展“理论学习强化行动”“通用能力提升行动”“业务本领锻造行动”,不断提升党员干部理论素养和专业能力。加强各级领导班子建设,制定干部素质考察谈话要点,开展科级干部县区之间交流任职、优秀干部组团式挂职组工动态包括哪些内容、年轻干部“墩苗”工程等工作,着力打造高素质专业化干部队伍。深入实施抓党建促乡村振兴“十个一批”工程,制定加强社区建设的若干措施,加快推进“夏都红骑手”党建项目,推动基层组织全面进步全面过硬。大力开展“人才强企”三年行动,实施“共饮一江水”引才汇智计划,建立西宁—海东人才协调发展机制,争取更多高端人才聚集服务西宁。要强化自身建设,关心关爱干部,倾力打造“讲、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
●海西州召开组织工作重点任务推进会。会议学习贯彻省第十四次党代会精神,落实中组部电视电话会议和全省组织工作重点任务推进会相关要求,梳理上半年组织工作各项任务完成情况,安排部署下半年重点工作。会议强调,要坚持加强党的科学理论武装,对标对表省第十四次党代会确定的任务目标,落实好中组部、省委组织部相关会议精神,推动组织工作重点任务落地落实。坚持开阔视野选人用人,把提振干部精气神和激励干事创业作为首要目标,做大做活优秀年轻干部“蓄水池”,为全州干部梯次配备打好基础。坚持党建引领乡村振兴,推动落实《强化党建核心引领助力乡村全面振兴百条措施》,开展“百村示范、整乡推进、整县提升”联创活动,巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。打造各领域党建品牌,强化保障要素,统筹推进新业态新就业群体党建工作。加强人才引育,落实《海西州优秀人才培养引进计划实施方案》,借力“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会,吸引更多优秀人才入柴服务。抓实自身建设,以“全州组织工作执行落实年”为抓手,把抓好作风建设与全员大学习、班子深调研、干部强作风、工作求实效紧密结合起来,以“时时放心不下”的责任感,把工作干出精品、做出成效。
●格尔木市三举措抓实党员教育培训。精心选“食材”确保“党味浓”。认真落实“第一议题”制度,持续推动领袖思想走深走实。健全完善党员教育内容体系,综合运用督导调研、拉练观摩、培育典型等方式,在学思践悟中推动党员教育走深走实。精心备“菜谱”确保“内容新”。创新学习形式和载体,集中打造“两路”精神展览馆、将军楼公园等7个“红色资源名录”,形成集中培训有阵地、日常教育有场所的工作格局。打造“格尔木党建”等融媒体短视频平台,为党员干部全力搭建本土化“指尖课堂”。精心烹“佳肴”确保“成效足”。紧抓“双报到”工作机制,将党员教育与生态保护、乡村振兴、创城创卫、疫情防控等重点工作有机融合,依托“双指数”考评制度,压紧压实主体责任,确保党员教育不走过场、取得实效。
●德令哈市十二条措施凝聚干部监督合力。印发《干部监督管理十二条措施》,明确“干部五访”、谈心谈话、监督举报、请销假月通报、调研培训成果报告、干部监督工作联席会议、领导干部重大事项报告、经济责任审计、离任经济事项交接、考核激励、容错纠错、关心关爱等12个方面具体要求,强化干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”监督管理,着力构建“变事后处理为事前预防”的干部风险防控体系。
●同德县多举措推动驻村工作队履职提能。印发《关于严格执行(实行)十项制度切实加强和驻村工作队工作的通知》,统一制作驻村干部工作日志、便系卡以及承诺报告台账,做到职责明晰,执行不走样。严格驻村纪律,开云官方网站坚决杜绝“走读”现象。采取“不打招呼、直奔一线”的形式,暗访脱贫户、监测户、兜底户、搬迁户等,督查各乡镇、行业部门“两不愁三保障”、饮水安全、发展村集体经济等各类重点工作任务落实情况,指出问题、当场通报,抓实驻村工作。目前,共开展督导检查13次,发现各类问题20余条,已全部整改完成。制定《同德县村(社区)“两委”成员考核办法(试行)》,建立健全奖优罚劣、绩酬挂钩的激励约束机制,激发驻村干部和村(社区)“两委”成员担当干事、服务群众的积极性主动性。
●称多县严把“三关”抓实党费收缴管理工作。严把“收缴关”。对每名党员党费收缴基数进行全面调查摸底,根据党员个人收入情况,准确核定缴纳党费数额。灵活采用现金缴纳+网上缴纳相结合的形式,确保应收尽收、应缴尽缴。严把“使用关”。所有党费支出均由县委组织部部务会会议讨论决定,做到专款专用、开支合理、账目齐全。建立跟踪机制,对党费使用情况进行跟踪管理,确保党费划拨到点到位,真正发挥作用。严把“管理关”。指定专人负责党费管理,做到党员缴纳党费有证、党支部收缴党费有簿,并对党费收支情况进行公示。定期督查党费收缴管理使用情况,将督查结果与党建工作年终考评挂钩,不断提升党费收缴、使用和管理规范化水平。